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Category: Hr Personnel Management

New PDF release: Wirkung und Effizienz von netzwerkartigen

By Jens Hilgert

ISBN-10: 3638778126

ISBN-13: 9783638778121

Studienarbeit aus dem Jahr 2003 im Fachbereich BWL - own und employer, observe: 1,7, FernUniversität Hagen (Fachbereich Wirtschaftswissenschaft), Veranstaltung: Seminar : Netzwerke und Organisationen. Phänomen - Theorie - Methode, Sprache: Deutsch, summary: In der Arbeit wurde die Wirkung netzwerkartiger Organisationsformen, darunter wurde hier der Netzwerkeffekt verstanden, und die Effizienz dieser Organisationsform komprimiert dargestellt.

Dabei wurden die einzelnen Teilaspekte des Netzwerkeffekts mit ihren positiven und negativen Auswirkungen aufgezeigt. Zur Effizienzbeurteilung netzwerkartiger Organisationsformen wurde ein verhaltenstheoretisch fundierter Ansatz und das Konzept der Meta-Performance vorgestellt.

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Read e-book online Employee Training & Development (Irwin Management) PDF

By Raymond Noe

ISBN-10: 1259255433

ISBN-13: 9781259255434

Raymond Noe's worker education and improvement units the normal during this direction region. First brought in 1998 ETD turned the market-defining textual content inside of 6 months of booklet. Its reputation is because of its full of life writing sort and correct examples of the main up to date advancements in education examine and perform together with the strategic position of educating and using new applied sciences in education. worker education and improvement seventh version moves a stability among learn and genuine corporation practices. It offers scholars with a superior heritage within the basics of educating and improvement resembling wishes review move of teaching studying surroundings layout equipment and review. to assist scholars greater comprehend the connection among the most parts of the booklet the ebook is now prepared into 5 diversified components. half I makes a speciality of the context for education and improvement and features a bankruptcy dedicated to strategic education. half II contains assurance with regards to the basics of designing education courses. Chapters partially II concentrate on wishes evaluation studying theories and software layout move of educating and coaching overview. half III makes a speciality of education and improvement equipment and contains chapters dedicated to conventional education tools e-learning and using know-how in education worker improvement and detailed concerns in worker improvement equivalent to coping with range succession making plans and cross-cultural training. Chapters partly IV disguise occupation concerns and the way businesses deal with careers in addition to demanding situations in profession administration comparable to facing work-life clash retirement and socialization. eventually half V offers a glance on the way forward for education and development.

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Nicole Klenk,Hochschule für öffentliche Verwaltung Kehl's Social Media Recruiting - Personalgewinnung über Facebook & PDF

By Nicole Klenk,Hochschule für öffentliche Verwaltung Kehl

ISBN-10: 3738640266

ISBN-13: 9783738640267

Bedingt durch die rasante Entwicklung des Internets, den demografischen Wandel und dem damit einhergehenden Nachwuchskräftemangel sind Arbeitgeber gezwungen, sich mit neuen Rekrutierungswegen zu befassen, um im herrschenden „War of skills“ nicht unterzugehen. Das Ziel dieser Bachelorthesis ist es, die Eignung von Social Media für Recruiting-Zwecke am Beispiel des Landratsamtes Böblingen zu untersuchen. Die Arbeit stellt dabei speziell die Einsatzpotenziale von sozialen Netzwerken zur Gewinnung qualifizierter Nachwuchskräfte der iteration Y dar. Um den Erfolg von Social Media als Recruiting-Instrument abschätzen zu können, wurde im Rahmen der Bachelorarbeit eine empirische Untersuchung durchgeführt. Anhand der Studie wurde herausgefunden, dass fb aufgrund der hohen Nutzerzahl zur Gewinnung von Nachwuchskräften am geeignetsten ist. Das Betreiben anderer Social Media Anwendungen erweist sich hingegen weniger als sinnvoll. Trotz zahlreicher Vorteile sollten Recruiting-Maßnahmen über Social Media die klassischen Methoden jedoch nicht ersetzen, sondern lediglich zu einem Medienmix ergänzen.

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Nutzbarmachung von implizitem Wissen für die lernende by Oliver Heil PDF

By Oliver Heil

ISBN-10: 3656102538

ISBN-13: 9783656102533

Diplomarbeit aus dem Jahr 2010 im Fachbereich BWL - own und corporation, observe: 2,3, Universität des Saarlandes, Sprache: Deutsch, summary: Mit dem Ende des 20. Jahrhunderts avancierte Wissen zum vierten Produktionsfaktor. Die Gründe hierfür lagen in einem gesellschaftlichen Strukturwandel hin zur Kommunikations- und Informationsgesellschaft.
Im 17. Jahrhundert in der Agrargesellschaft, warfare der nutzbare Boden der wichtigste Produktionsfaktor. Er struggle knapp und konnte außer durch Kolonialisie-rung oder Krieg nur schwer vermehrt werden. Im Anschluss daran folgte die industrielle Revolution, in der Arbeit zum wichtigsten und gleichzeitig knappsten Produktionsfaktor avancierte. Die Anzahl der für die Industrie zur Verfü-gung stehenden Arbeitskräfte conflict begrenzt. Die daraus resultierende Konsequenz conflict, dass die Unternehmen Kapital in die Automatisierung ihrer Produktion investierten und somit das Kapital zum wichtigsten Produktionsfaktor wurde. Alle drei Produktionsfaktoren Boden, Arbeit und Geld verbindet die Eigenschaft, dass es knappe Ressourcen sind, welche bei Verwendung aufgebraucht werden. Wissen ist ebenfalls eine knappe Ressource, aber sie hat den Vorteil, dass sie durch ihre Nutzung nicht verringert wird, sondern sich sogar vermehrt. Wissen wirkt sich zudem positiv auf die übrigen Produktionsfaktoren aus. Zum einen wird das knowledge der Mitarbeiter gefördert, wodurch sich bessere Qualitätsstandards erzielen lassen. Zum anderen können durch Wissen effektivere und kostengünstigere Produktionstechniken entwickelt werden. Hieraus können neue leading edge Produkte entstehen, die es dem Unternehmen erleichtern, sich gegenüber der Konkurrenz wettbewerbstechnisch besser zu positionieren.

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Download e-book for iPad: Das Warum menschlichen Verhaltens. Strukturen und Prozesse by F. M.

By F. M.

ISBN-10: 3656905428

ISBN-13: 9783656905424

Akademische Arbeit aus dem Jahr 2008 im Fachbereich BWL - own und business enterprise, observe: 2, , Sprache: Deutsch, summary: Die Begriffe Bedürfnisse und reason werden in der Literatur oft synonym verwendet, dabei gehen aber einige wichtige Aspekte der Verhaltensdeutung verloren.

Als Bedürfnis bezeichnet guy einerseits ein generelles psychologisches Mangelgefühl und andererseits biologische Notwendigkeiten, wie beispielsweise der Flüssigkeitsbedarf.
Es läßt sich in primäre Bedürfnisse wie starvation, Durst und Neugierde (vitale Grundbedürfnisse) und sekundäre Bedürfnisse unterscheiden. Letztere beinhalten die im Lernprozess erworbenen Bedürfnisse nach Geld, Macht und Ansehen.

Der Mensch strebt danach, seine Bedürfnisse und Triebe zu befriedigen.
Hieraus resultieren Verhaltensbereitschaften, die als intent bezeichnet werden. Sie können als Beweggründe menschlichen Verhaltens angesehen werden, die periodisch zwischen der Empfindung eines Mangelzustandes und einer Sättigung hin und her pendeln. Psychologisch gesehen sind rationale (Wertungs-) Dispositionen, die meist nicht angeboren, sondern im Rahmen der individuellen Entwicklung, insbesondere in der Kindheit, ausgebildet werden und zeitlich relativ stabil sind. Die Ziele eines einzelnen Individuums werden weitestgehend durch dessen rationale bestimmt.

Der Ursprung des Begriffes Motiv kommt aus dem Lateinischen „motivus“, was once mit Bewegung oder Antrieb zu übersetzten ist. Von einem Motiv wird ausgegangen, wenn guy einen isolierten, zunächst noch nicht aktualisierten Beweggrund des Verhaltens herausgreift.

Während ein Motiv immer zwingend auf einem Bedürfnis basieren muss, führt umgekehrt ein Bedürfnis nicht zwangsläufig zu einem Motiv.
Ein Bedürfnis wird dann zu einem Motiv, wenn es als so dringend empfunden wird, dass es den Menschen zu einer Handlung anleitet.

Motive treten nie isoliert sondern immer in Kombination auf, sie bestimmen das Verhalten einer individual und jeder Mensch weist dabei eine unterschiedliche Motivationsstruktur auf.

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Read e-book online Stress Management: Leading To Success PDF

By B Hiriyappa

tension is a standard for all expert and unskilled staff and contributors. if you happen to learn rigidity administration : resulting in good fortune. You can comprehend the strain, different types of tension and purposes for pressure and prepared to profit tips to deal with rigidity administration thoughts to regulate pressure at paintings position, domestic, public and all over. for those who be aware of the coping with rigidity talents, it effects that enhance the functionality, productiveness and maximization of advantages to person individual and the organization.

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Read e-book online Unternehmenskultur: Zielorientierte Unternehmensethik als PDF

By Andreas Wien,Normen Franzke

ISBN-10: 3658059923

ISBN-13: 9783658059927

Je austauschbarer die Produkt- und Serviceangebote der verschiedenen Anbieter werden, umso bedeutsamer werden picture und öffentliche Wahrnehmung von Unternehmen als device der Absatzpolitik und Kundenbindung. Folgerichtig inszenieren Unternehmen ihre Außenwirkung und ihr Marken-Branding mit einem bewusst und planvoll gesteuerten, vielfältigen Maßnahmenkatalog. Die angestrebte Positivwirkung wird jedoch erst tragfähig, wenn sie auf einem guten, praktisch konsequent umgesetzten Wertesystem basiert, nach dem die Mitarbeiter aller Hierarchieebenen denken und handeln. Entscheidende Faktoren sind u.a. der Umgang mit den eigenen Mitarbeitern, die Ressourcen- und Umweltpolitik sowie die eigenen Qualitätsstandards. Werden Diskrepanzen zwischen Schein und Sein bekannt, können drastische Umsatzeinbußen aufgrund von Boykottaufrufen die Folge sein. Ein positives Label, mit dem der Kunde equity, Aufrichtigkeit und Qualität verbindet und sich gerne identifiziert, kann den entscheidenden Vorsprung im hart umkämpften, anspruchsvollen Käufermarkt bedeuten. ​

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Sven Wettach's Die Vermarktung von Personaldienstleistungen: Ein Lehr- und PDF

By Sven Wettach

ISBN-10: 3656261091

ISBN-13: 9783656261094

Fachbuch aus dem Jahr 2014 im Fachbereich BWL - own und employer, , Sprache: Deutsch, summary: Das Buch gibt eine Einführung in advertising eines Personaldienstleistungsunternehmens. Das Buch orientiert sich an Lernfeld 7 („Personaldienstleistungen vermarkten“) des Bildungsplans für Personaldienstleistungskaufleute in Baden-Württemberg und behandelt Themen wie den Marketing-Mix, Marktforschung, Kundenzufriedenheit, Zertifizierung und die ABC-Analyse.

Zur Einübung der theoretischen Inhalte und Vorbereitung auf die Abschlussprüfung bietet das Buch mehr als eighty an betrieblichen Situationen ausgerichteten Übungsaufgaben mit Lösungsvorschlägen, die auch für andere kaufmännische Ausbildungsberufe geeignet sind.

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Work-Life-Balance. Eine Auswahl an Möglichkeiten, um ein by Markus Thürstein PDF

By Markus Thürstein

ISBN-10: 3640607503

ISBN-13: 9783640607501

Studienarbeit aus dem Jahr 2008 im Fachbereich BWL - own und service provider, word: 1,3, inner most Fachhochschule Göttingen, Sprache: Deutsch, summary: Angesichts der sich stark verändernden und stetig dynamisierenden Arbeitswelt und Arbeitsmärkte, sowohl innerhalb der Bundesrepublik Deutschland als auch weltweit und der damit verbundenen negativen demographischen Entwicklung in Deutschland werden Mitarbeiter für Unternehmen nicht mehr ausschließlich nur Kostenfaktor sein, sondern immer stärker potentielle Leistungs-träger werden. Der aus diesem Zusammenhang resultierende Fachkräftemangel, der aller Voraussicht nach weiter zunehmen wird, erfordert daher neue moderne personalpolitische Konzepte und Methoden. Durch diese dynamischen Veränderungen zeigt sich deutlich, dass sich sowohl Unternehmen als auch die gesamte Gesellschaft an diesem Wandel der Arbeitswelt und Arbeitsmärkte anpassen und entsprechend unter Erzeugung eines Veränderungs-drucks reagieren müssen.

Bereits aus diesen genannten Gründen wird offensichtlich, dass Mitarbeiter ganz besondere Wünsche und Vorstellungen an ihr Arbeitsumfeld und ihr Privatleben stellen. Die Vereinbarkeit von Familienleben, Privatleben und Berufsleben im Rahmen des Work-Life-Balance-Ansatzes kann damit nur dann wirksam umgesetzt und erreicht werden, wenn sowohl auf Unternehmensseite, als auch auf Seite der Gesamtgesellschaft ein gegenseitiges Verständnis mit gegenseitiger Rücksichtnahme erzeugt wird.

Hauptanliegen dieser Arbeit ist es, dass personalpolitisches tool ‚Work-Life-Balance‘ näher zu betrachten, mit dem zentralen Aspekt, eine Auswahl an möglichen Maßnahmen im Rahmen dieses personalpolitischen tools ‚Work-Life-Balance‘ zu untersuchen.

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Der Bienenhirte – über das Führen von selbstorganisierten by Rini van Solingen,Rolf Dräther PDF

By Rini van Solingen,Rolf Dräther

ISBN-10: 3864904951

ISBN-13: 9783864904950

Mehr und mehr Organisationen setzen auf die Arbeit mit selbstorganisierten groups. supervisor müssen diese Transformation initiieren und begleiten, ohne genau zu wissen, used to be ihre Rolle nach dem Übergang sein wird. Und wenn sie sich selbst nicht mitverändern, können sie eher zum Hindernis als zum motivierenden Faktor werden.

Dieses außergewöhnliche Managementbuch erzählt die Geschichte von Mark, einer Führungskraft in einer großen Supermarktkette, in der auf Selbstorganisation umgestellt wird. Während eines Kurzurlaubs bei seinem Großvater erfährt er von ihm, wie dieser vom Schafhirten zum Imker wurde und used to be er dabei gelernt hat. Seine klugen und praktischen Lektionen scheinen überraschend intestine auf Marks scenario zu passen. Sie helfen ihm, seine eigenen Handlungsweisen zu überdenken und eine Liste zu erstellen, welche von ihnen er ändern bzw. abstellen muss. Denn zuallererst heißt es, zu »ent-managen" und alte Gewohnheiten zu »ent-lernen". Dieses Buch erklärt eindrucksvoll und unterhaltsam, wie das geht.

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