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Category: Hr Personnel Management

Dieter Hofmann,Gabriele (Eds.) Bergert,Gabriele Bergert's Headhunter: Blick hinter die Kulissen einer verschwiegenen PDF

By Dieter Hofmann,Gabriele (Eds.) Bergert,Gabriele Bergert

ISBN-10: 3658024550

ISBN-13: 9783658024550

Dieses Buch, nun in der 2., aktualisierten Auflage, lüftet den Schleier des Geheimnisvollen, welcher diese diskreten Dienstleister immer noch umgibt. Die Autoren bieten einen Blick hinter die Kulissen zahlreicher Headhuntingfirmen – in Deutschland, Österreich und der Schweiz. Dabei kommen vor allem die Berater selbst zu Wort und berichten über ihre Arbeit. Der Leser erhält wertvolle Tipps für die Auswahl eines govt seek experts und fachkundigen Rat für die eigene Karriere.

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Download e-book for kindle: Worksite Health Promotion by David Chenoweth

By David Chenoweth

ISBN-10: 0736092919

ISBN-13: 9780736092913

In today’s tough monetary surroundings, worksite healthiness advertising courses have gotten more and more very important as employers search for how you can comprise healthiness care charges and enhance productiveness. The newly up-to-date Worksite healthiness merchandising, 3rd Edition, provides scholars and pros with all the details they should create courses that handle those matters, bettering either the actual well-being of the workers and the monetary healthiness of the organization.

Based on Dr. Chenoweth’s services as a professor and a pro advisor, the textual content combines theoretical ideas and study with useful functions and real-world examples to provide readers a finished and instantly useable creation to the sphere. The textual content starts with an summary of worksite overall healthiness promoting that illustrates the significance of those courses in today’s office. this can be via a dialogue of the commercial forces that make enforcing worksite overall healthiness courses so valuable for employers. The text’s transparent presentation of software advantages highlighted in economic-based reviews will organize readers to make a case for his or her personal interventions.

Worksite wellbeing and fitness advertising, 3rd Edition, offers a step by step method of making plans, imposing, and comparing courses. Readers will discover key themes akin to assessing staff’ wishes, surroundings applicable pursuits, gaining administration buy-in, budgeting, and software review. they'll additionally locate complete assurance of programming concerns, together with innovations for constructing courses for fit existence, scientific self-care, and incapacity administration. the categorical demanding situations of programming for small companies and multisite places of work also are addressed.

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Download e-book for iPad: Die Entsendung und Wiedereingliederung von Mitarbeitern nach by Anna Grasmik

By Anna Grasmik

ISBN-10: 3640845021

ISBN-13: 9783640845026

Studienarbeit aus dem Jahr 2011 im Fachbereich BWL - own und service provider, word: 1,0, Jade Hochschule Wilhelmshaven/Oldenburg/Elsfleth, Veranstaltung: Interkulturelle Handlungskompetenz, Sprache: Deutsch, summary: In Zeiten der weltweiten ökonomischen Globalisierung zählen grenzüberschreitende Aktivitäten zum Alltag unternehmerischen Handelns. Immer mehr Unternehmen produzieren oder vertreiben in zahlreichen Ländern und betreiben einen starken Wissens- und Technologieaustausch an verschiedenen internationalen Standorten. Das hat zur Folge, dass Unternehmen zunehmend auch ihre Arbeitnehmer für einen bestimmten Zeitraum im Ausland einsetzen, um durch deren Anwesenheit den Geschäftserfolg im globalen Wettbewerb zu sichern.
In Anbetracht dieser fortschreitenden Globalisierung, womit eine Internationalisierung quickly aller Lebensbereiche einhergeht, gewinnt die interkulturelle Kompetenz zunehmend an Bedeutung. Als Voraussetzung für einen erfolgreichen Auslandsaufenthalt spielt neben der fachlichen Kompetenz die Basisqualifikation der „interkulturellen Handlungskompetenz“ eine sehr wichtige Rolle.
Die vorliegende Arbeit beschäftigt sich mit dem Problemfeld der Entsendung und Wiedereingliederung von Unternehmensmitarbeitern nach einem Auslandseinsatz. Dazu soll auf die Hauptmotive des Unternehmens sowie des Mitarbeiters zur Entsendung, die Auswahl und Vorbereitung des Mitarbeiters auf den Aufenthalt und die verschiedenen Phasen des Auslandsaufenthalts sowie die Rückkehrproblematik und Wiedereingliederung eingegangen werden.

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Managing the Aging Workforce - download pdf or read online

By Marion Warmuth

ISBN-10: 3640156021

ISBN-13: 9783640156023

learn Paper (undergraduate) from the 12 months 2008 within the topic company economics - group of workers and enterprise, grade: 1,2, college of Cooperative schooling Mosbach, 34 entries within the bibliography, language: English, summary: the purpose of this paper is to draw recognition in the direction of the altering demographic circum-stances in built international locations and the impression at the businesses because of the becoming section of aged at paintings. It illustrates why businesses have to adapt their company innovations to the getting older team and the way they could make the most of this crew greater and longer. the main target is on Germany as a illustration for all different countries.

As a kick off point the demanding situations that come up from the altering hard work marketplace state of affairs are uncovered. the required switch of state of mind relating to older humans in organiza-tions because of the getting older staff development is mentioned within the subsequent a part of the paper. Afterwards 4 chosen job fields, that effect the good fortune of dealing with the getting older staff immensely, are elaborated including proposals the right way to deal with the various concerns within the fields. within the following a part of the paper a benchmark instance from a effectively discovered job that is helping to regulate the getting older crew helps the necessity for businesses to react to the present hard work industry pattern and current rules at the actual lifestyles implementation. this instance is by means of the conclusion.

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How to change the world: Two Essays by Mashell Chapeyama PDF

By Mashell Chapeyama

ISBN-10: 3640946944

ISBN-13: 9783640946945

record from the 12 months 2010 within the topic company economics - group of workers and agency, grade: A, Atlantic foreign college (School of Social and Human Studies), path: Masters In Human assets administration, language: English, summary: the 2 essays pay attention to ways that humans can help to in enhancing the stipulations of dwelling of the folks worldwide, without reference to whom we're or who they're. There a couple of alterations which are essential to in achieving that, together with the necessity to have paradigm shifts in all spheres of existence, equivalent to in schooling, political, social and financial structures. humans have to undertake new viewpoint to problem the present financial distribution, in addition to social dispensation. except facing many inequalities, the second one essay focuses relatively on how you can struggle poverty on an international scale.

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The Power of Motivational Events: An Empirical Study on the by Céline V. Köhler PDF

By Céline V. Köhler

ISBN-10: 3668277818

ISBN-13: 9783668277816

Bachelor Thesis from the yr 2015 within the topic enterprise economics - body of workers and business enterprise, grade: top notch measure, , direction: Eventmanagement, language: English, summary: worker motivation has continuously been a hugely researched subject. Employers spend huge budgets on worker motivation simply because a prompted crew is related to head hand-in-hand with company luck. Incentive go back and forth is one kind of a motivational software and gift. greater than a typical trip event, it's thought of to be a suitable motivational occasion – from the adventure itself, to a number of the actions and tours integrated staff achieve motivation. various analyses were made investigating the appraisal of Incentive trip from the attendees’ viewpoint. besides the fact that, little learn has been made at the employers’ perspective and their appraisal of its motivational strength.

Therefore, the purpose of this dissertation is to enquire the motivational energy of Incentive shuttle on worker functionality from the point of view of the organisation. this is often accomplished by way of an in-depth overview of the idea in the back of Incentive go back and forth, in addition to motivational theories: ‘Expectancy conception’ via Victor Vroom (1964) and ‘Equity conception’ via John Adams (1963). To conjoin the theoretical a part of this dissertation and to create a foundation for fundamental study, the writer has constructed the ‘Incentive shuttle – Motivation Model’. examine for the dissertation used to be carried out in type of an internet survey of 117 CEO and bosses who've group of workers accountability, that come with Incentive shuttle within the remuneration procedure in their company.

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Download PDF by Brigitte Spieß,Nicole Fabisch: CSR und neue Arbeitswelten: Perspektivwechsel in Zeiten von

By Brigitte Spieß,Nicole Fabisch

ISBN-10: 3662505304

ISBN-13: 9783662505304

Dieses Buch zeigt wie ein Paradigmenwechsel hin zu einer neuen werteorientierten Arbeits- und Wirtschaftswelt sowie einer echten Nachhaltigkeitskultur im Sinne einer CSR 4.0 gelingen kann. Denn die fortschreitende Digitalisierung, Automatisierung und Globalisierung werden die Arbeitskultur grundlegend verändern. Der Wunsch nach Sinn-voller Arbeit sowie die Notwendigkeit von generationenübergreifender und interkultureller Zusammenarbeit stellt Führungskräfte vor neue Aufgaben. Die Auswirkungen auf businesses- und Arbeitsstruktur, Unternehmenskultur, Führung und Personalentwicklung von Unternehmen sind erheblich. Neue Ansätze aus Wissenschaft und Praxis liefern wertvolle Inspirationen für die konkrete Gestaltung der notwendigen Transformationsprozesse.

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Get Erfolgreiches Personalmanagement im demografischen Wandel PDF

By Dagmar Preißing

ISBN-10: 3110351242

ISBN-13: 9783110351248

In diesem Buch behandeln zahlreiche Experten jene personalpolitischen Handlungsfelder, die von der demografischen Entwicklung besonders betroffen sind, wie z. B. Altersstruktur, Mitarbeiterbindung, Employer-Branding, Kompetenzentwicklung, Wissens- und Gesundheitsmanagement. Basierend auf der Theorie werden allgemeine Lösungsansätze für die Bewältigung des demografischen Wandels im Personalmanagement entwickelt. Jedes Kapitel beginnt mit der Formulierung von Lernzielen und endet mit einer Zusammenfassung sowie Wiederholungfragen. Online-Zusatzmaterialien bieten Lösungen, weiterführende Literatur, Folien für Dozenten sowie Praxisbeispiele, die den move zwischen Theorie und Praxis erleichtern.

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Get Reintegrationsprozess der Expatriates nach dem PDF

By Kristi Scharbert

ISBN-10: 3640420055

ISBN-13: 9783640420056

Diplomarbeit aus dem Jahr 2007 im Fachbereich BWL - own und enterprise, notice: 1,0, FOM Essen, Hochschule für Oekonomie & administration gemeinnützige GmbH, Hochschulleitung Essen früher Fachhochschule, a hundred twenty five Quellen im Literaturverzeichnis, Sprache: Deutsch, summary: Die fortschreitende Internationalisierung und hoher Globalisierungsindex in Deutschland bedeuten einen Zuwachs der Auslandsentsendungen und -kontakte im internationalen Personaleinsatz. Der Bedarf an auslandsorientierten und auslandserfahrenen Mitarbeitern wächst. Von Entsendungen sind nicht nur Führungskräfte aus mittlerem und oberem administration, sondern auch Ingenieure, Fach- oder Nachwuchskräfte betroffen. Hohe Ansprüche an Auslandsentsendeten erfordern viel Flexibilität und Sensibilität, um die beruflichen Hürden und die vielfältigen Lebensumstellungen zu meistern sowie die neuen kulturellen Einstellungen, Werte, Denk- und Verhaltensweisen zu respektieren und zu akzeptieren.

Das Heimkehren nach den Auslandseinsätzen entspricht nicht immer den Erwartungen und Vorstellungen der Rückkehrer und kann Probleme im Beruf, im sozialen Umfeld hervorrufen und Schockerlebnisse verursachen. Dabei bringen die Mitarbeiter nach Auslandseinsätzen interessante Erfahrungen, neue Ideen und interkulturelle Handlungsfähigkeiten mit, die im Heimatland von Unternehmen als Quelle für Innovation und Kreativität genutzt werden können. Um dieses power den Unternehmen zur Verfügung zu stellen, brauchen die Auslandsrückkehrer eine professionelle Unterstützung bei der Wiedereingliederung.

Die vorliegende Diplomarbeit konzentriert sich im Kontext der Auslandsentsendung auf die Rückkehr und Reintegration, die zu Phasen unterstützender Rahmenbedingungen bei der Durchführung eines Auslandseinsatzes gehören.
Um die Wiedereingliederung der Entsendeten aus organisatorischer Sicht und unter Aspekten der Personalentwicklung zu unterstützen, wird hier ein Modell entwickelt, in dem die vielschichtigen Lösungsvorschläge der Rückkehrproblematik anhand der Theorieansätze behandelt werden.
Die Untersuchung stützt sich dabei auf eine umfangreiche Literaturanalyse. Mit der vorliegenden Arbeit sollen im Wesentlichen zwei Ziele verfolgt werden:
(1) Untersuchung der Problematik der Reintegration auf beruflicher, privater und interkultureller Ebene; (2) Gestaltungsempfehlung und Lösungshinweise im Wiedereingliederungsprozess in modellhafter Darstellung.

Die Arbeit gliedert sich in sechs Kapitel.
Im Rahmen dieser Arbeit sind nur diejenigen Entsendungen zu berücksichtigen, die eine Anpassung an lokale Erfordernisse verlangen, Entwicklung interkultureller Kompetenzen ermöglichen und eine Wiederanpassung im Heimatland implizieren.

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Download PDF by Thomas Lorenzen: Arbeitsmotivation durch Personalentwicklung in Pflegeberufen

By Thomas Lorenzen

ISBN-10: 3638943038

ISBN-13: 9783638943031

Studienarbeit aus dem Jahr 2006 im Fachbereich BWL - own und service provider, be aware: 1,3, Hochschule Bremen, 17 Quellen im Literaturverzeichnis, Sprache: Deutsch, summary: used to be bewegt uns Menschen eigentlich dazu, zu arbeiten? Sicherlich die notwendige Erfordernis eine eigene Existenzgrundlage durch ein selbst erwirtschaftetes Einkommen zu schaffen. Gibt es jedoch noch andere Faktoren sich in der Arbeitswelt zu engagieren? Sei es durch Weiterbildungen, besonderen persönlichen Einsatz oder einfach nur mit der Einstellung, seine Arbeit ordentlich und effizient verrichten zu wollen. Hierdurch stellt sich die Frage nach den grundsätzlichen Motiven, die uns Menschen zu besonderen Leistungen im Arbeitsleben bewegen. Diese Verhaltens- und Leistungsbereitschaft wird als Arbeitsmotivation bezeichnet.
In der hier folgenden Hausarbeit soll dargestellt werden, welche Möglichkeiten und Probleme sich bei einer Auswahl an herkömmlichen und neueren Maßnahmen zur Förderung der Motivation von Mitarbeitern ergeben. Eingeleitet wird diese Hausarbeit mit einer Definitionsabgrenzung, was once unter dem Begriff Arbeitsmotivation im allgemeinen zu verstehen ist. Im Anschluss folgt eine Betrachtung von herkömmlichen Theorien der Arbeitsmotivation. Der letzte Teil dieser Hausarbeit betrachtet die Möglichkeiten der Motivation in Pflegeberufen durch die Personalentwicklung.

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